Mit dem Handy scannen
Scan with your phone
Vier Wege weiter. Four ways forward.
Such dir aus, was du brauchst — wir sind da. Pick what you need — we're here.
Mit dem Handy scannen
Scan with your phone
Für Käufer For owners
Dein Value Vault. Your Value Vault.
7 Anwendungen · 12 PDF-Anleitungen. Schritt-für-Schritt-Anleitungen für Recruiting, Onboarding, Teamgespräche, Solo-Reflexion und mehr — direkt zum Download. 7 applications · 12 PDF guides. Step-by-step guides for recruiting, onboarding, team conversations, solo reflection and more — ready to download.
Was steht auf der Innenseite deines Deckels? What is written inside the lid of your box?
Nicht ganz. Schau nochmal auf deiner Box. Not quite. Take another look at your box.
70.000+
Spieler
players
4,9 / 5
Sterne (350+ Bewertungen)
stars (350+ reviews)
9
B2B-Anwendungen
B2B applications
DE / EN
zweisprachig
bilingual
Werte sind eine Kostenstelle Values are a cost factor
Firmenwerte? Die meisten haben sie. Wenige leben sie. Company values? Most have them. Few live them.
Skills lassen sich trainieren. Werte nicht. Im Bewerbungsgespräch hörst du, was gut klingt — nicht, wie jemand wirklich entscheidet. Die teuerste Fehlbesetzung ist die mit den falschen Werten, die niemand früh genug gesehen hat. Skills can be trained. Values cannot. In every interview, you hear what sounds good — not how someone really decides. The most expensive mis-hire is the one with the wrong values, spotted too late.
- 89 % der Fehlbesetzungen scheitern an Haltung und Werten — nicht an Fachkompetenz. of mis-hires fail due to attitude and values — not skills. Leadership IQ
- 82 % der Vorgesetzten sehen die Warnsignale schon im Interview — und deuten sie zu spät. of managers see the warning signs in the interview — and read them too late. Leadership IQ
- 50–60 % eines Jahresgehalts kostet ein falscher Cultural Fit. of an annual salary — the cost of a wrong cultural fit. Harvard Business Review
- 100 Mrd. € kostet innere Kündigung in Deutschland — jedes Jahr. the annual cost of disengagement in Germany. Gallup 2024
Die Methode The method
100 Karten. 30 Minuten. Klarheit. 100 cards. 30 minutes. Clarity.
Mit diesem Deck liegen die Werte auf dem Tisch, bevor du unterschreibst. Am Ende weißt du dreierlei über den Menschen vor dir: was ihn antreibt, womit er Ergebnisse liefert — und woran er sich mit deinem Team reiben wird. With this deck, values are on the table before you sign. At the end you know three things about the person in front of you: what drives them, where they deliver, and where they will clash with your team.
- Sortieren Sort Karten nach Wichtigkeit ordnen. Schnell, aus dem Bauch. Beim Tempo kann keiner schauspielern. Order the cards by importance. Quickly, from the gut. At this speed nobody can act.
- Sehen See Die Top-Werte zeigen, was Menschen antreibt, womit sie Ergebnisse liefern und woran sie sich reiben werden. The top values reveal what drives people, where they deliver — and where friction will appear.
- Sprechen Talk Kein Test, keine Skala, kein Urteil von oben. Eine ehrliche Gesprächsgrundlage. No test, no scale, no top-down verdict. An honest basis for conversation.
Ein Deck, viele Anwendungen One deck, many uses
Wofür Führung und HR das Deck einsetzen. Where leaders and HR use the deck.
Einstellen Hiring
- Recruiting — Werte erkennen, bevor der Vertrag steht. Recruiting — see values before the contract is signed.
- Assessment Center — Werte sichtbar machen, wo sonst nur Skills geprüft werden. Assessment Center — surface values where only skills are tested.
Einarbeiten & entwickeln Onboard & develop
- Onboarding — Reibung in den ersten 30 Tagen sichtbar machen. Onboarding — make friction visible in the first 30 days.
- Jahres- und Entwicklungsgespräch — echte Standortbestimmung statt Floskeln. Annual & development review — real assessment instead of phrases.
Ausrichten & entscheiden Align & decide
- Team-Werte — aus persönlichen Werten gemeinsame machen. Team values — turn personal values into shared ones.
- Entscheidungsfindung — wenn ein Team feststeckt, zeigen die Werte den Knoten. Decision-making — when a team is stuck, values reveal the knot.
Unternehmen wertvoller machen Make companies more valuable
- Unternehmenswerte überprüfen — sind die Wandbilder noch das, was gelebt wird? Audit company values — are the values on the wall still what is being lived?
- Werte entwickeln — Core, Aspirational und Accidental Values bewusst gestalten. Develop values — shape Core, Aspirational and Accidental Values deliberately.
Häufige Fragen Frequently asked
Bevor du loslegst. Before you start.
Kann ich alleine spielen? Can I play solo?
Ja, solo 25 bis 35 Minuten. Zu zweit begleitet dich eine Person, dann 35 bis 50 Minuten. Yes, solo 25 to 35 minutes. In pairs you have a guide, then 35 to 50 minutes.
Brauche ich Coaching-Erfahrung? Do I need coaching experience?
Nein. Jede Anwendung hat eine Anleitung mit Setting, Ablauf und Fragen. Du moderierst, das Deck führt. Wenn du dir doch eine Begleitung wünschst, schreib uns an values@ben.partners — oder tausche dich in der Community mit anderen Anwendern aus. No. Each application has a guide with setting, flow and questions. You moderate, the deck leads. If you'd still like a coach to guide you, drop us a line at values@ben.partners — or exchange with other users in the community.
Ist das ein Persönlichkeitstest? Is this a personality test?
Nein. Value. Awareness. ist ein Reflexionstool — keine Auswertung, keine Skala, kein Urteil von oben. Eine Gesprächsgrundlage, die Werte sichtbar macht. No. Value. Awareness. is a reflection tool — no analysis, no scale, no top-down verdict. A basis for conversation that makes values visible.
Was ist die Value Vault? What is the Value Vault?
Du bekommst den Zugang zu deinem Value Vault automatisch nach dem Kauf eines Spiels. Sie ist dein Online-Zugang mit allen Anleitungen, Spielweisen und Inspirationen — und wächst kontinuierlich. You receive access to your Value Vault automatically after purchasing a game. It is your online access with all guides, applications and inspirations — and it keeps growing.
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